Главная » FAQ | [ Добавить вопрос ] |
Каждое рабочее место должно быть аттестовано в соответствии со статьей 212 ТК РФ. Это касается как офисных работников, так и работников на производстве. Основная цель проведения аттестации рабочих мест - выявление опасных (вредных) производственных факторов (шума, вибрации, электромагнитных полей, охлаждающего или нагревающего микроклимата, параметров световой среды и т.д.), действующих на работника в условиях трудовой деятельности и проведение мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
|
Отличие одного рабочего места от аналогичных рабочих мест заключается в следующем. На одном рабочем месте может трудиться несколько человек. Например: бригада слесарей-сантехников, использующих в работе одно и то же оборудование, обслуживающих один участок, в том числе работающих посменно. В данном случае проводится аттестация одного рабочего места, и выдается одна карта аттестации на них.
Если рассматривать бригаду проводников поезда дальнего следования, обслуживающих разные вагоны (помещения), но по характеристикам завода-изготовителя аналогичные друг другу, то в данном случае мы имеем дело с аналогичными рабочими местами, а это значит, что проводить измерения производственных факторов мы должны у 20% (но не менее двух) выборочных рабочих мест. Оплата услуг также осуществляется за 20% от аналогичных рабочих мест.
Аналогичные рабочие места встречаются крайне редко, чаще одно рабочее место, на котором трудится несколько человек.
Добавил: Петр (Lider) |
Если ранее за отсутствие аттестации рабочих мест работодателю полагался штрафные санкции в размере 5 тысяч рублей, а для предприятия — 50 тысяч рублей, то сегодня размер штрафа увеличивается до 500 тысяч рублей за нарушение Закона об охране труда, а деятельность предприятия может быть приостановлена до 3 месяцев.
Добавил: Миляуша (Lider) |
Согласно приказу Минздравсоцразвития от 26.04.11 №342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" пункту 45, после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации направляет данные по аттестации рабочих мест (сводную ведомость и информацию об аттестующей организации) на бумажном и электронном носителях в ГИТ. Добавил: Влад (Lider) |
Образец Положения о производственном контроле Вы можете скачать на http://lidelab.ucoz.ru/polozhenie_o_proizvodstvennom_kontrole.doc Добавил: Степан |
Светлана, образец приказа о создании комиссии по проверке знаний по охране труда вы можете скачать здесь http://lidelab.ucoz.ru/prikaz_o_sozdanii_komissii_po_proverke_znanij.docx Добавил: Светлана |
Образец инструкции по пожарной безопасности Вы можете скачать на http://lidelab.ucoz.ru/14.doc Добавил: Ruslan |
Добрый день! Образцы журналов по охране труда можно скачать здесь: http://lidelab.ucoz.ru/instruktazh_na_rabochem_meste.doc http://lidelab.ucoz.ru/protivopozharnaja_bezopasnost.doc http://lidelab.ucoz.ru/vvodnyj_instruktazh.doc http://lidelab.ucoz.ru/ucheta_registracii_1_gruppy_po_ehlbezop..doc Добавил: Григорий |
Перечень документов по охране труда в организации (рекомендуемый): 1. Приказ (положение) о распределении функциональных обязанностей по охране труда среди руководящего состава.
2. Должностные инструкции (обязанности) на всех работников с указанием
функциональных обязанностей по вопросам охраны труда. Добавил: Лаба |
Здравствуйте! Вот примерный перечень вопросов, по которым проверяют организации: -Устав предприятия (где, когда и кем зарегистрирован) -Организационная структура предприятия (копия) -Штатное расписание (копию) -ОКВЭД -Форма статистической отчетности 1Т, 7Т (при наличии) -Коллективный договор должностные инструкции -Справка в произвольной форме, заверенная главным бухгалтером: -об отсутствии задолженности по выдаче заработной платы; -сроки выдачи заработной платы; -средняя заработая плата по предприятию за последний отчетный период; -о сумме расходов на охрану труда в 2008 году и о сумме запланированных расходов на 2009 год (в том числе сколько уже освоено) -Справка о численности персонала (в том числе женщин, инвалидов, подростков, иностранных граждан) -Правила внутреннего трудового распорядка -Трудовые договоры (с инвалидом, вредником и 1 любой – копии) -Списки № 1 и № 2 (перечень и учет фактически отработанного времени во вредных условиях труда) Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда: • положение о службе охраны труда; • должностная инструкция инженера по охране труда; • приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов (если нету штатного специалиста); • программа проведения вводного инструктажа по охране труда; • журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда; • перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте (при наличии); • программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте; • журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте; • перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации; • инструкции по охране труда для работников; • журнал учета инструкций по охране труда для работников; • журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников; • приказы (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники; • приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда; • приказ руководителя организации о проведении обучения по охране труда; • протоколы проверки знаний требований охраны труда; • удостоверения о проверке знаний требований охраны труда; • программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда; • программа обучения рабочего персонала по охране труда; • журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Обеспечение безопасности при эксплуатации зданий и сооружений: • приказ о назначении лиц, ответственных за техническую эксплуатацию зданий и сооружений; • технические паспорта на здания и сооружения; • приказ о назначении технической комиссии по проверке и приемке зданий и сооружений; • акты осмотров зданий и сооружений; • акты приемки объектов после ремонта; • технический журнал по эксплуатации промышленного здания; • графики планово-предупредительных ремонтов зданий и сооружений; • планы подготовки зданий и сооружений к осенне-зимнему периоду. Молоко: приказ о выдаче; перечень профессий; ведомости выдачи. Мыло, смывающие и обезвреживающие средства: приказ о выдаче; перечень профессий; ведомости выдачи. СИЗ: перечень СИЗ выдаваемых на предприятии; перечень дополнительных СИЗ (при наличии); личные карточки; сертификаты качества; приказ, положение, договор на осуществлении сушки, стирки и мелкого ремонта СИЗ. Медицинские осмотры: приказ на проведение мед. осмотров; перечень контингентов, согласованный в установленном порядке; поименный список, согласованный в установленном порядке; договор на проведение мед. осмотров; заключительный акт. Дополнительные отпуска: перечень профессий; учет фактически отработанного времени. Компенсации за работу во вредных условиях труда: перечень профессий. Аттестация рабочих мест: приказ на проведение аттестации карты аттестации анализ мероприятий разработанных для улучшения условий труда и т.д. Анализ соответствия условий труда на рабочем месте: проведение замеров вредных факторов. Добавил: Милена |
Согласно
пункту 12 "Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.09 №290н выдача зимней спецодежды и обуви происходит в
соответствии с Типовыми нормами, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 31.12.97 №70 с наступление холодного периода года и сдаются
работодателю на хранение по его окончанию до следующего сезона. Добавил: Владимир |
Подробнее мы эту тему рассматривали ранее в статье. Если коротко, то партия получаемых СИЗ должна сопровождаться накладной, копией сертификата соответствия (или на изделии должен быть знак соответствия). Спецодежда, спецобувь и средства защиты рук должны иметь маркировку в соответствии с ГОСТ 12.4.103-88. Другие СИЗ должны иметь инструкции по эксплуатации. Добавил: Валерий |
СанПиН 2.2.2.1332-03 Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике регламентирует требования к данным рабочим местам. Также есть полезная статья В.А. Быков, Т.Г. Макарова Оценка условий труда работающих с копировальными аппаратами, в которой дается анализ вредных производственных факторов, воздействующих на работающего с копировальными аппаратами и рекомендации по уменьшению уровня их воздействия. Добавил: Руст-01 |
Входной контроль при
получении СИЗ со склада состоит в определении соответствия номенклатуры, размеров,
роста, количества заявленным при заказе. Добавил: Елена |
Право на льготную пенсию
машинисты кранов (женщины) имеют согласно статьи 27 пункт 3 Федерального Закона РФ от 17.12.01 №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Добавил: Лариса |
Анастасия, подробнее об аттестации рабочих мест Вы можете прочитать здесь http://lidelab.ucoz.ru/index/attestacija_rabochikh_mest/0-8. Рекомендую Вам также почитать Полезные статьи на эту тему. Добавил: Анастасия |
При аттестации рабочих мест в организации мы отправляем список документов, который необходимо подготовить к приезду нашего специалиста. Скачать его можно здесь. Этот список создан на все случаи жизни (офисные сотрудники, работа на производстве), потому, если каких-то документов у вас нет и быть не может, их специалисту не показываете. Добавил: Григорий |
Себестоимость аттестации 1 рабочего места складывается из многих параметров, прежде всего из затрат на измерение факторов производственной среды, которые необходимо замерить на данном рабочем месте. Например: рабочее место бухгалтера. Оценивается в данном случае расходы на проведение замеров микроклимата, шума, световой среды, электромагнитных полей, оценки тяжести и напряженности рабочего места, травмоопасности. Также учитываются остальные расходы: на зарплату сотрудникам, командировочные и почтовые расходы(при необходимости), бумагу и т.д. Сегодня существует проект документа по расчету себестоимости аттестации 1 рабочего места. Посмотреть его можно здесь. Добавил: Эльвира |
Добрый день! Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест в организациях Вы можете скачать здесь. Добавил: Hem |
Добрый день! В том случае, если директор часть рабочего времени проводит на производстве, то нужно выдавать СИЗ такие, которые положены его подчиненным. Смотрите нормы выдачи СИЗ по отраслям. Но в большинстве случаев СИЗ для директора не предусмотрены. Добавил: Кира |
Андрей, после проведения аттестации рабочих мест работодатель обязан информировать работника об итогах аттестации его рабочего места. В том случае, если положены работнику доплаты за вредные условия труда, они назначаются приказом директора. Добавил: Андрей |
Поиск |
---|
|
Календарь |
---|
Архив записей |
---|
Категории раздела |
---|