| Материалов нет |
Как учитывать огнетушители в организации: напоминание от МЧС и правила бухучета МЧС напоминает о ежегодных проверках огнетушителей, а бухгалтеру важно правильно учитывать их стоимость, выбирать КОСГУ, ОКОФ и порядок списания. |
Суд подтвердил: санаторные путёвки предпенсионерам не облагаются взносами 17-й ААС признал незаконным доначисление взносов на путёвки предпенсионерам: суд решил, что такие выплаты не относятся к оплате труда и не подлежат обложению. |
ИИ в охране труда: голос практиков и путь к цифровым помощникам На выставке БИОТ-2025 мы пообщались со специалистами по охране труда из крупных предприятий и решили провести небольшое интервью. |
Шведский стол для сотрудников: суд уточнил, когда нужно платить НДФЛ и взносы Суд разобрал спор о питании сотрудников по системе «шведский стол». НДФЛ начислять нужно — это натуральный доход. А вот взносы — нет, так как питание не связано с оплатой труда и не зависит от квалификации или объёма работы. |
Трудовой договор: зачем он действительно нужен Трудовой договор обеспечивает работнику ключевые гарантии — оплату, отпуск, стаж и защиту прав. Без него сотрудник рискует остаться без компенсаций и возможностей доказать нарушения. Всегда требуйте письменный договор и внимательно проверяйте его условия. |
Новые МУК по измерению пыли на рабочих местах вступили в силу С 25 октября 2025 года действует обновлённый порядок измерения концентрации промышленной пыли. Документ Роспотребнадзора описывает требования к оборудованию, условиям проведения исследований и алгоритму измерений, заменяя старые методические указания 2009 года. |
Интернет в частный дом в 2025 году: что делать, если нет оптоволокна Проблема доступа к качественному интернету в частном секторе остается одной из самых острых для владельцев загородных домов и дач. |
Новые правила командировок для оборонных предприятий: двойная оплата и расширенные компенсации С 9 ноября вступили в силу новые правила командировок для сотрудников оборонных предприятий: средний заработок выплачивается в двойном размере, суточные составляют 8480 рублей, а жильё компенсируется до 7210 рублей в сутки. Поправки действуют для поездок с 1 августа 2025 года. |
Новые правила измерения шума на рабочих местах Роспотребнадзор утвердил обновлённый порядок измерения шумовой нагрузки. |
Сообщение о последствиях несчастного случая: что требует Роструд Роструд напомнил работодателям сроки и порядок направления сообщения о последствиях производственного несчастного случая в ГИТ. В материале разобраны, когда действует срок 10 дней, а когда — месяц, какие данные из меддокументов и формы № 316-1/У нужно учесть, а также как применять формы № 1 и № 10 по приказу Минтруда № 223н даже при лёгких несчастных случаях. |
Обзор несчастных случаев и ЧП на производстве (10.11.2025 — 16.11.2025) Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий |
Рост травматизма на производстве: данные за 2024 год ФНПР сообщила об увеличении числа страховых несчастных случаев — 33 774 за год. Лидируют Центральный и Приволжский округа. Основные причины — травмы в промышленности, добыче и транспорте. Работодатели потратили рекордные 424 млрд рублей на охрану труда и СИЗ. |
Несчастный случай на работе: что делать первым делом Роструд рассказал, как действовать очевидцам происшествия — от вызова скорой до соблюдения правил безопасности. Работодатели должны заранее обучить персонал алгоритму действий. |
Роструд напомнил о нормах труда и отдыха водителей На фоне расширения господдержки общественного транспорта до 2030 года Роструд уточнил: режим труда водителей имеет особый порядок. В рабочее время включаются медосмотры, подготовка к рейсу и периоды ожидания, а также предусмотрены разные виды отдыха — от внутрисменного до ежегодного отпуска. |
Психологическая безопасность — часть охраны труда Роструд напомнил: забота о ментальном здоровье сотрудников так же важна, как и физическая безопасность. Выгорание, стресс и конфликты повышают риски травматизма и снижают эффективность. Работодателям рекомендуется внедрять программы психологической поддержки, а работникам — следить за балансом труда и отдыха. |
Суд: рейтинг не может быть основанием для сокращения госслужащего Первый кассационный суд признал незаконным сокращение госслужащего, которому предложили должность ниже уровня из-за низкого рейтинга. Суд отметил, что вакансии должны предлагаться по квалификации, а не по субъективным рейтингам, и обязал учитывать категорию и группу должности при переводе. |
Суд признал: компенсация за медосмотр не облагается взносами 8-й АСС постановил, что выплаты работникам за самостоятельное прохождение обязательных медосмотров не считаются доходом и не облагаются взносами на травматизм. Суд подчеркнул: такие компенсации не связаны с выполнением трудовых функций. |
Роструд уточнил порядок расчета отпуска за вредные условия Дополнительный отпуск за вредные условия труда нужно считать в календарных днях. Минимальная продолжительность — 7 дней, уточнили в Роструде. |
Кремль акцентировал вопрос безопасности: на Съезде специалистов по охране труда обсудили ужесточение правил хранения опасных веществ и новые нормативные перемены На Съезде специалистов по охране труда–2025 объявили о реформе стандартов: ужесточение контроля за ЛВЖ и ОПО, новые правила обучения ПБ (приказ МЧС №1120), единые типовые нормы СИЗ и усиление надзора. Предприятиям — срочная актуализация инструкций, обучения и цифрового учёта. |
ИИ в охране труда: от идей до практики Новатика и портал «Охрана труда в России» проведут открытую дискуссию «ИИ: цифровой помощник по охране труда — от создания до внедрения». Участники узнают, как искусственный интеллект помогает специалистам снижать риски, контролировать инструктажи и анализировать происшествия, превращаясь в надёжного партнёра по безопасности. |
Поиск |
|---|
|
|
Календарь | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Архив записей |
|---|