ООО "Лидер" в охране труда!

FAQ

Главная » FAQ [ Добавить вопрос ]

Каждое рабочее место должно быть аттестовано в соответствии со статьей 212 ТК РФ. Это касается как офисных работников, так и работников на производстве. Основная цель проведения аттестации рабочих мест - выявление опасных (вредных) производственных факторов (шума, вибрации, электромагнитных полей, охлаждающего или нагревающего микроклимата, параметров световой среды и т.д.), действующих на работника в условиях трудовой деятельности и проведение мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Добавил: Галина (Lider)

Отличие одного рабочего места от аналогичных рабочих мест заключается в следующем. На одном рабочем месте может трудиться несколько человек. Например: бригада слесарей-сантехников, использующих в работе одно и то же оборудование, обслуживающих один участок, в том числе работающих посменно. В данном случае проводится аттестация одного рабочего места, и выдается одна карта аттестации на них. Если рассматривать бригаду проводников поезда дальнего следования, обслуживающих разные вагоны (помещения), но по характеристикам завода-изготовителя аналогичные друг другу, то в данном случае мы имеем дело с аналогичными рабочими местами, а это значит, что проводить измерения производственных факторов мы должны у 20% (но не менее двух) выборочных рабочих мест. Оплата услуг также осуществляется за 20% от аналогичных рабочих мест. Аналогичные рабочие места встречаются крайне редко, чаще одно рабочее место, на котором трудится несколько человек.
Добавил: Петр (Lider)

Если ранее за отсутствие аттестации рабочих мест работодателю полагался штрафные санкции в размере 5 тысяч рублей, а для предприятия — 50 тысяч рублей, то сегодня размер штрафа увеличивается до 500 тысяч рублей за нарушение Закона об охране труда, а деятельность предприятия может быть приостановлена до 3 месяцев.
Добавил: Миляуша (Lider)

Согласно приказу Минздравсоцразвития от 26.04.11 №342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" пункту 45, после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации направляет данные по аттестации рабочих мест (сводную ведомость и информацию об аттестующей организации) на бумажном и электронном носителях в ГИТ.
Добавил: Влад (Lider)

Образец Положения о производственном контроле Вы можете скачать на http://lidelab.ucoz.ru/polozhenie_o_proizvodstvennom_kontrole.doc
Добавил: Степан

Светлана, образец приказа о создании комиссии по проверке знаний по охране труда вы можете скачать здесь http://lidelab.ucoz.ru/prikaz_o_sozdanii_komissii_po_proverke_znanij.docx
Добавил: Светлана

Образец инструкции по пожарной безопасности Вы можете скачать на http://lidelab.ucoz.ru/14.doc
Добавил: Ruslan

Перечень документов по охране труда в организации (рекомендуемый):
1. Приказ (положение) о распределении функциональных обязанностей по охране труда среди руководящего состава.

2. Должностные инструкции (обязанности) на всех работников с указанием функциональных обязанностей по вопросам охраны труда.
3. Приказ о службе охране труда (специалиста по охране труда) или о возложении исполнения обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов.
4. Положение о службе охраны труда (специалисте по охране труда).
5. План работы службы охраны труда (специалиста по охране труда).
6. Предписания инженера (специалиста) по охране труда.
7. Контингенты лиц, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
8. Поименные списки лиц для прохождения периодических медосмотров.
9. Заключения о результатах предварительного или периодического медосмотра.
10. Акт заключительной комиссии о результатах периодического медосмотра.
11. Программа проведения вводного инструктажа.
12. Журнал регистрации вводного инструктажа.
13. Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
14. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
15. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте.
16. Перечень категорий работников, для которых установлен более продолжительный срок проведения повторного инструктажа.
17. Приказ (распоряжение, решение) по подразделению (цеху, участку) о назначении лица для проведения стажировки рабочего.
18. Перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются повышенные требования по безопасности.
19. Положение о порядке, форме, периодичности и продолжительности обучения рабочих по безопасности труда.
20. Программы обучения рабочих.
21. Приказ (распоряжение) об образовании экзаменационной комиссии для проверки теоретических знаний и практических навыков рабочих.
22. Протоколы заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда рабочих.
23. Приказ (распоряжение) о создании комиссии по проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов.
24. Протокол проверки знаний по охране труда членов комиссии.
25. Протоколы заседания комиссии по проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятия.
26. Инструкции по охране труда (по профессиям и видам работ).
27. Перечень действующих инструкций по охране труда.
28. Журнал учета инструкций по охране труда для работников.
29. Журнал учета выдачи инструкций по охране.
30. Перечень работ и профессий, по которым должны выдаваться средства индивидуальной защиты.
31. Перечень работ и профессий, дающих право на получение мыла, смывающ9их и обезвреживающих средств.
32. Приказ о создании экспертной комиссии по оценке условий труда и установлению компенсаций за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
33. Перечни работ и профессий, дающих право на установление компенсаций по условиям труда и виды льгот и компенсаций.
34. Приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая.
35. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
36. Акты о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом.
37. Сообщения о последствиях несчастных случаев на производстве.
38. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
39. Приказ о выплате страховых сумм.
40. Договор страхования от несчастных случаев на произвондстве.
41. Положение об уполномоченных лицах по охране труда.
42. Приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда.
43. положение о комитете (комиссии) по охране труда.
44. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
45. Коллективный договор или соглашение по охране труда.
46. Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и образовании аттестационной комиссии.
47. Перечень всех рабочих мест.
48. Перечень опасных и вредных производственных факторов, показателей тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах.
49. Карты аттестации рабочих мест по условиям труда.
50. Заключение комиссии о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда.
51. Приказ (распоряжение) о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности.
52. Приказ (распоряжение) о назначении лица ответственного за электрохозяйство и лица, замещающего его в период длительного отсутствия (отпуск, командировка, болезнь).
53. Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения 1-ой группы по электробезопасности.
54. Журнал проверки знаний по технике безопасности у персонала с группой по электробезопасности 1.
55. Инструкция для персонала на 1-ю группу по электробезопасности.
56. Приказ (распоряжение) о назначении лица, ответственного за состояние вентустановок.
57. Приказ (распоряжение) о назначении лица, ответственного за исправное и безопасное действие сосудов, работающих под давлением ,а также лица, ответственного за техническое состояние и эксплуатацию сосудов.
58. Приказ (распоряжение) о назначении лиц, ответственных за транспортировку, хранение, безопасную эксплуатацию баллонов.
59. Приказ (распоряжение) о назначении лица по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин, съемных грузозахватных приспособлений и тары; лица, ответственного за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии; лица, ответственного за безопасное производство работ кранами.
60. Приказ (распоряжение) о назначении лица, ответственного за безопасную эксплуатацию газового хозяйства.
61. Приказ (распоряжение) о возложении на одного из руководящих работников предприятия обязанностей по регистрации котлов и водонагревателей при вводе их в эксплуатацию, контролю за соблюдением правил персоналом.
62. Приказ (распоряжение) о назначении лица, ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов и водонагревателей.
63. Положение (инструкции) об ответственных лицах за исправное состояние и безопасную эксплуатацию объектов повышенной опасности.
64. Приказ (распоряжение) о назначении лиц, ответственных за общее состояние теплового хозяйства, за техническое состояние и безопасную эксплуатацию теплоиспользующих установок и тепловых сетей.


Добавил: Лаба

Здравствуйте! Вот примерный перечень вопросов, по которым проверяют организации:
-Устав предприятия (где, когда и кем зарегистрирован)
-Организационная структура предприятия (копия)
-Штатное расписание (копию)
-ОКВЭД
-Форма статистической отчетности 1Т, 7Т (при наличии)
-Коллективный договор должностные инструкции
-Справка в произвольной форме, заверенная главным бухгалтером:
-об отсутствии задолженности по выдаче заработной платы;
-сроки выдачи заработной платы;
-средняя заработая плата по предприятию за последний отчетный период;
-о сумме расходов на охрану труда в 2008 году и о сумме запланированных расходов на 2009 год (в том числе сколько уже освоено)

-Справка о численности персонала (в том числе женщин, инвалидов, подростков, иностранных граждан)
-Правила внутреннего трудового распорядка
-Трудовые договоры (с инвалидом, вредником и 1 любой – копии)
-Списки № 1 и № 2 (перечень и учет фактически отработанного времени во вредных условиях труда)

Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда:
• положение о службе охраны труда;
• должностная инструкция инженера по охране труда;
• приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов (если нету штатного специалиста);
• программа проведения вводного инструктажа по охране труда;
• журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;
• перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте (при наличии);
• программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте;
• журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте;
• перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации;
• инструкции по охране труда для работников;
• журнал учета инструкций по охране труда для работников;
• журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников;
• приказы (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники;
• приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
• приказ руководителя организации о проведении обучения по охране труда;
• протоколы проверки знаний требований охраны труда;
• удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;
• программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда;
• программа обучения рабочего персонала по охране труда;
• журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Обеспечение безопасности при эксплуатации зданий и сооружений:
• приказ о назначении лиц, ответственных за техническую эксплуатацию зданий и сооружений;
• технические паспорта на здания и сооружения;
• приказ о назначении технической комиссии по проверке и приемке зданий и сооружений;
• акты осмотров зданий и сооружений;
• акты приемки объектов после ремонта;
• технический журнал по эксплуатации промышленного здания;
• графики планово-предупредительных ремонтов зданий и сооружений;
• планы подготовки зданий и сооружений к осенне-зимнему периоду.

Молоко:
приказ о выдаче;
перечень профессий;
ведомости выдачи.

Мыло, смывающие и обезвреживающие средства:
приказ о выдаче;
перечень профессий;
ведомости выдачи.

СИЗ:
перечень СИЗ выдаваемых на предприятии;
перечень дополнительных СИЗ (при наличии);
личные карточки;
сертификаты качества;
приказ, положение, договор на осуществлении сушки, стирки и мелкого ремонта СИЗ.

Медицинские осмотры:
приказ на проведение мед. осмотров;
перечень контингентов, согласованный в установленном порядке;
поименный список, согласованный в установленном порядке;
договор на проведение мед. осмотров;
заключительный акт.

Дополнительные отпуска:
перечень профессий;
учет фактически отработанного времени.

Компенсации за работу во вредных условиях труда:
перечень профессий.

Аттестация рабочих мест:
приказ на проведение аттестации
карты аттестации
анализ мероприятий разработанных для улучшения условий труда
и т.д.

Анализ соответствия условий труда на рабочем месте:
проведение замеров вредных факторов.
Добавил: Милена

Согласно пункту 12 "Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.09 №290н выдача зимней спецодежды и обуви происходит в соответствии с Типовыми нормами, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 31.12.97 №70 с наступление холодного периода года и сдаются работодателю на хранение по его окончанию до следующего сезона.
Добавил: Владимир

Подробнее мы эту тему рассматривали ранее в статье. Если коротко, то партия получаемых СИЗ должна сопровождаться накладной, копией сертификата соответствия (или на изделии должен быть знак соответствия). Спецодежда, спецобувь и средства защиты рук должны иметь маркировку в соответствии с ГОСТ 12.4.103-88. Другие СИЗ должны иметь инструкции по эксплуатации.

Добавил: Валерий

СанПиН  2.2.2.1332-03 Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике регламентирует требования к данным рабочим местам. Также есть полезная статья В.А. Быков, Т.Г. Макарова Оценка условий труда работающих с копировальными аппаратами, в которой дается анализ вредных производственных факторов, воздействующих на работающего с копировальными аппаратами и рекомендации по уменьшению уровня их воздействия.

Добавил: Руст-01

Входной контроль при получении СИЗ со склада состоит в определении соответствия номенклатуры, размеров, роста, количества заявленным при заказе.
Добавил: Елена

Право на льготную пенсию машинисты кранов (женщины) имеют согласно статьи 27 пункт 3 Федерального Закона РФ от 17.12.01 №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Добавил: Лариса

Анастасия, подробнее об аттестации рабочих мест Вы можете прочитать здесь http://lidelab.ucoz.ru/index/attestacija_rabochikh_mest/0-8. Рекомендую Вам также  почитать Полезные статьи на эту тему.
Добавил: Анастасия

При аттестации рабочих мест в организации мы отправляем список документов, который необходимо подготовить к приезду нашего специалиста. Скачать его можно здесь. Этот список создан на все случаи жизни (офисные сотрудники, работа на производстве), потому, если каких-то документов у вас нет и быть не может, их специалисту не показываете.
Добавил: Григорий

Себестоимость аттестации 1 рабочего места складывается из многих параметров, прежде всего из затрат на измерение факторов производственной среды, которые необходимо замерить на данном рабочем месте. Например: рабочее место бухгалтера. Оценивается в данном случае расходы на проведение замеров микроклимата, шума, световой среды, электромагнитных полей, оценки тяжести и напряженности рабочего места, травмоопасности. Также учитываются остальные расходы: на зарплату сотрудникам, командировочные и почтовые расходы(при необходимости), бумагу и т.д.
Сегодня существует проект документа по расчету себестоимости аттестации 1 рабочего места. Посмотреть его можно здесь.
Добавил: Эльвира

Добрый день! Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест в организациях Вы можете скачать здесь.
Добавил: Hem

Добрый день! В том случае, если директор часть рабочего времени проводит на производстве, то нужно выдавать СИЗ такие, которые положены его подчиненным. Смотрите нормы выдачи СИЗ по отраслям. Но в большинстве случаев СИЗ для директора не предусмотрены.
Добавил: Кира

Андрей, после проведения аттестации рабочих мест работодатель обязан информировать работника об итогах аттестации его рабочего места. В том случае, если положены работнику доплаты за вредные условия труда, они назначаются приказом директора.
Добавил: Андрей

Варя, в настоящий момент на сайте Минтруда размещены разъяснения от 13 февраля 2013 г. по применению Постановления 870 при назначении различных компенсаций и льгот. Разъяснения Минтруда можно посмотреть здесь.
Добавил: Варя

Среда, 24.04.2024, 17:30
Приветствую Вас Гость

Скидки!!!
на специальную оценку
условий труда!

Онл@йн заявка
 
Приглашаем к сотрудничеству
региональных представителей

8(920)365-00-50


Поиск

Календарь

Архив записей


Наши партнеры

Бизнес-Трейд

ПК "Лидер"

Категории раздела



Сайт управляется системой uCoz